El diálogo y la reflexión son esenciales en tiempos de transformación. La VII edición de Diálogos Prodware – Cremades Calvo Sotelo se erige como un espacio donde líderes del sector se unen para discutir los desafíos más apremiantes de nuestra era.
Madrid, 3 de marzo de 2020 – Las jornadas Diálogos Prodware – Cremades & Calvo Sotelo, celebradas el 27 y 28 de febrero en El Escorial (Madrid), reunieron a un centenar de destacadas personalidades del ámbito empresarial, político e institucional, tanto de España como de Europa. Este foro, organizado por la reconocida firma de consultoría en procesos de transformación digital, Prodware, y el prestigioso despacho de abogados Cremades & Calvo-Sotelo, trató temas de gran relevancia actual como el liderazgo inclusivo, el futuro de la automoción, las consecuencias del Brexit y el impacto de la Inteligencia Artificial y el Internet de las Cosas en el mercado laboral.
Temáticas centrales del foro: una mirada hacia el futuro
Los líderes de Prodware y Cremades & Calvo Sotelo, José María Sánchez y Javier Cremades respectivamente, señalaron el crecimiento y la relevancia de estas jornadas, que en su séptima edición se han consolidado como un referente en conocimiento y debate. José María Sánchez enfatizó en la disrupción como un concepto clave en la actualidad: “Estamos en un momento de disrupción en múltiples áreas, incluyendo el mercado laboral y el sector automotriz”. Este énfasis en la disrupción es esencial, ya que sugiere que los cambios en la sociedad están siendo impulsados por la innovación y la adaptación de las personas a nuevas realidades.
Javier Cremades complementó esta visión al afirmar que “la sociedad exige a las empresas y a los inversores un propósito claro en sus acciones y el impacto que generan”. Este enfoque resalta la necesidad de que las organizaciones no solo busquen la rentabilidad económica, sino que también consideren su responsabilidad social.
Liderazgo inclusivo: un paso hacia la equidad
La primera charla del foro se centró en el liderazgo inclusivo y el papel de la mujer en la sociedad moderna. Este debate estuvo a cargo de Gloria Lomana, periodista y presidenta de 50&50 Gender Leadership Advisory, y Juan Luis Cebrián, fundador y presidente de honor de El País. La inclusión de diversas perspectivas es fundamental para el progreso y la transformación social, y este diálogo sirvió como plataforma para explorar cómo las organizaciones pueden beneficiarse de una representación más equitativa en sus estructuras de liderazgo.
Durante esta sesión, se abordaron temas como la importancia de fomentar entornos laborales inclusivos y accesibles, donde las voces de las mujeres y otros grupos subrepresentados sean escuchadas y valoradas. Esto no solo beneficia a las personas directamente involucradas, sino que también contribuye al crecimiento sostenible de las empresas.
El futuro del trabajo: retos y oportunidades en la era de la automatización
La segunda jornada del foro incluyó mesas de trabajo que discutieron temas de gran interés social, centrándose en el trabajo joven y la formación profesional en el contexto de la automatización. Moderado por Roberto Miño Reig, este debate reunió a expertos como Gloria Macías-Lizaso de Microsoft, José Miguel García de Euskaltel y Jacinto Cavestany de BT Iberia. Juntos, exploraron la necesidad de desmitificar el impacto negativo de la automatización y abogaron por el aprendizaje continuo.
En este contexto, se destacó la tendencia global hacia la digitalización y la imperiosa necesidad de contar con profesionales capacitados en tecnologías emergentes. Se mencionaron algunos puntos clave para adaptar la educación a esta nueva realidad:
- Incorporar habilidades digitales en la educación básica.
- Fomentar la formación continua a lo largo de la vida laboral.
- Promover iniciativas que conecten a empresas y centros educativos.
La automoción en transformación: sostenibilidad y nuevas tecnologías
El sector de la automoción también fue objeto de análisis durante el foro. En un panel donde participaron Eduardo Divar de KIA Motors, Jaime Martín Juez de Repsol y José Enrique González de Bridgestone, se discutieron los desafíos que enfrenta esta industria. Los expertos coincidieron en que el sector debe adaptarse a los cambios climáticos y a los nuevos modelos de negocio que emergen de la economía colaborativa.
Los participantes coincidieron en que el objetivo debe ser alcanzar una movilidad más limpia, segura y sostenible. Este enfoque implica una integración más profunda de la tecnología en los vehículos, así como la creación de infraestructuras que apoyen una mayor accesibilidad para los usuarios. Algunos de los puntos discutidos incluyen:
- Desarrollo de vehículos eléctricos y sostenibles.
- Incorporación de sistemas de transporte público más eficientes.
- Implementación de políticas que fomenten la economía circular en la automoción.
Impacto del Brexit: análisis y opiniones
Las consecuencias del Brexit fueron otro de los temas tratados en el foro, con la participación de figuras como Hugh Elliott, embajador del Reino Unido en España, y Ramón Jáuregui, presidente de la Fundación Euroamérica. El debate se centró en cómo esta separación afectará tanto el entorno empresarial como el social en Europa.
Los participantes analizaron los posibles cambios en las relaciones comerciales, la regulación y el flujo de mano de obra, destacando la necesidad de adaptarse a un nuevo contexto económico y social. Se discutieron las estrategias que las empresas deben adoptar para mitigar los efectos negativos y aprovechar las oportunidades que puedan surgir.
Reflexiones finales: el camino hacia la felicidad
Durante el almuerzo, se llevó a cabo un último espacio de debate moderado por el exalcalde de Madrid, José María Álvarez del Manzano, y dirigido por el catedrático de psiquiatría, doctor Enrique Rojas. Este segmento se centró en la búsqueda de la felicidad personal y profesional, donde se ofrecieron cinco consejos esenciales para alcanzar un estado de bienestar y satisfacción:
- Superar las heridas del pasado.
- Fomentar relaciones positivas.
- Establecer metas claras y alcanzables.
- Practicar la gratitud diariamente.
- Buscar el equilibrio entre la vida personal y profesional.
Acerca de Prodware: un socio en la transformación digital
Prodware se dedica a acompañar a las empresas en todas las etapas de su transformación digital. Con más de 20 años de experiencia, esta empresa se ha consolidado como un líder en el mercado, ofreciendo soluciones tecnológicas integradas y personalizadas, que van desde Microsoft Dynamics hasta herramientas de análisis de datos como Power BI.
En un mundo en constante cambio, Prodware se enfoca en responder a las necesidades de sus clientes mediante la innovación continua. Su compromiso con la orientación al cliente y el crecimiento sostenible ha sido reconocido a nivel internacional, incluyendo el título de Microsoft Partner of the Year Award.
La empresa cuenta con un equipo de más de 300 profesionales distribuidos en múltiples oficinas en España, atendiendo a más de 500 clientes de diversos sectores. Prodware forma parte de un grupo internacional presente en 15 países, consolidando su posición como un socio estratégico en el ámbito de la transformación digital.
